テーマ：当社をどんな会社にしていきたいか。そのために自分は何ができるか。

はい。おはようございます。
今日はＮａさんです。お願いします。

▼仁が好き
Ｎａさん：はい。私は、昔から仁という言葉が大好きでした。もう子供の頃から。っていうのはですね、仁といえば皆さんもご存知かと思いますけれども、北斗の拳に出てくる南斗白鷺拳のシュウですよね。分からない方はお教えするんで、いつでも声を掛けてください。彼は人のために死ぬっていう男です、僕はもうすごい感動したんですけれども。僕は、それが『仁』だと思っていて。普通できないっすよねそんなこと。それが思いやりという解釈だと、すごく優しい解釈だなと思っています。
僕が、これだったらできるんじゃないかという考え方でいくと、人っていうのは、例えば自分のために誰かが何かをやってくれないっていう考え方でしたら、腹が立つんですよね。多分みんなそうだと思うんですけど。そこでちょこっとだけマインドを変えるといいますか、人のために何かやってうまくいけばＯＫという考え方だと、僕は比較的穏やかに過ごせるんですよ。少なからず、多分皆さんもそうだと思うんですよね。ということで、穏やかなマインドでいった方が人との接し方も良くなりますし、仕事のパフォーマンスもイライラしてやるよりもいいと思うんですよね。
っていうので、僕はみんなが穏やかに過ごせる会社がいいなと。思っています。以上です。

▼Ｎａさんは何ができるか
社長　　：そのためにＮａさんは何をしますか。
Ｎａさん：それは、あれですよ。人のために動くということです。
社長　　：イライラしないっていうのは大事ですね。でもイライラしてる人たちが一定数いたらＮａ　　
　　　　　さんはどうするんですか？
Ｎａさん：それは話を聞きます。僕が話を聞きますよ。何でも相談してください。
社長　　：では、製造のＫｉさんが製造に対して不満があってイライラしていたらどうしますか？
Ｎａさん：どうしたどうした。ちょっと話をしようか。っていう感じで接します。
社長　　：話を聞いたＮａさんが、その問題を解決できなかったらどうしますか？
Ｎａさん：それはもう上司にマネージャーに相談します。
社長　　：それではＮａさんがいる意味がないですよ。今のＮａさんのお話で、『思いやりが大事だ　
　　　　　ね』っていう話はすごく理解できるんですけど、それは僕たちが日頃から言ってる話であっ　　
　　　　　て、Ｎａさんが何をするかって話を具体的にしてくれないと、この朝礼は終われないです。　
　　　　　皆さん何かしらの不満はあると思うんですよ。振り返ってみてください。

▼Ｎａさんと社長の２０代
社長　　：Ｎａさんは昔トゲのある方でしたが、今は丸くなられています。そうなったのもたくさん頭
　　　　　を打たれて、色々と気づいて、ここからさらに自分を高め成長していこうって、Ｎａさん自　　　
　　　　　身が思われたわけですよ。その姿勢ってめちゃくちゃかっこいいと思うんですよ。
　　　　　　しかし以前のＮａさんを知らない方っていうのは単純にＮａさんは優しい方なんだって思
　　　　　うわけですよ。いやいや、違いますから。めちゃめちゃ荒かったですよ。そして、こんな話
　　　　　をしている僕もめちゃくちゃ荒かったんです。でも、Ｎａさんは、こうやって頭を打って積
　　　　　み重ねてきたから、今があるわけじゃないですか。だからすごくかっこいいんですよ、Ｎａ
　　　　　さんって。

▼２０代は壁にぶつかって越えていく
社長　　：であればですね、例えば２０代のみんなしっかり迷え。悩み苦しんでそしてその壁を自らぶ
　　　　　ち破ってそれを超えていけ。それぐらいの気概を持って仕事をしないと、人生を生きていか
　　　　　ないと、やっぱつまんないですよ。Ｎａさんは、このスタッフ挨拶時に、突然僕から色々と
　　　　　質問されて、すごく大変な時間になっていますが、だけどそういう厳しい時間を一緒に過ご
　　　　　してきた大切なスタッフなんです。
　　　　　　だからこうやって姿勢で見せてくれます。若いスタッフの皆さんは、この姿勢をできて当　　
　　　　　たり前だって思っては駄目ですよ、みんな半人前ですから。特に２０代はまだ社会経験足ら
　　　　　んから。３０、４０代になってまだ足らんと思ったんですから。４０代の僕もまだまだ半人
　　　　　前ですよ。そういうところでみんなやっていますからね。生きていますからね。それでＮａ
　　　　　さんは思いやりのこころが大事だよねって言ってくれました。めちゃくちゃ大事。そういう
　　　　　Ｎａさんの姿勢をみんな表面的なとこじゃなくて、もっと内面のどこか、深いところをしっ
　　　　　かりと見てからですね、仕事を頑張ってほしいと思います。

それでは今日も一日頑張っていきましょう。よろしくお願いします。